Services RH pour l'entreprise gagnante

SAVOIR GÉRER UNE ACTION DE RECRUTEMENT

C-040

1. - savoir : cursus souhaité (qualification),
2. - savoir faire : compétence recherchée expérience souhaitée,
3. - savoir être : établir la liste des adjectifs comportementaux souhaitée pour la mission qui sera confiée,
4. - établir le pré contrat qui sera proposé.

1. - choisir le bon canal,
2. - valoriser sa recherche avec un style accrocheur.

1. - savoir « écrémer »,
2. - repérer en moins de 30 secondes un bon d’un moins bon CV,
3. - repérer les points clés du CV,
4. - étudier le fond la forme,
5. - savoir repérer si les lettres de motivations sont « exploitables » ou non.

1. - qu’est-ce qu’un cadre de référence ?
2. - distinguer les différentes phases de l’entretien et les temps pour chacune,
3. - la notation durant l’entretien,
4. - savoir établir la grille de l’araignée
5. - savoir utiliser les tests les plus courants en fonction des objectifs à atteindre.

1. - choisir le lieu de l’entretien sa neutralité si nécessaire.
2. - prévoir l’accueil et l’image de convivialité que l’on veut (ou non) de cet entretien.
3. - faut-il un entretien de groupe ou individuel ? (étude des possibilités et résultats à en attendre).

1. - développer sa capacité d’écoute et de prise de note immédiate,
2. - la place de l’observation dans un entretien de recrutement,
3. - savoir poser des questions sans en induire les réponses,
4. - en matière de recrutement qu’est-ce qu’une bonne reformulation ?
5. - connaitre les questions à ne pas poser (Celles indélicates, celles illégales),
6. - savoir observer l’adéquation entre la mission proposée et le profil rencontré,
7. - dompter son intuition- adopter un style en fonction du recrutement (on n’adoptera pas le même suivant si le recrutement et celui d’un commercial ou d’un comptable),
8. - utiliser les outils de déstabilisation si nécessaires,
9. - savoir conclure un entretien.

1. - savoir distribuer les rôles (leader et autres),
2. - développer la « multi-écoute »,
3. - savoir faire des synthèses entre chaque,
4. - qu’est qu’une parole vraie ou le savoir communiquer auprès des candidats sur les entretiens effectués.

1. - accueil,
2. - présentation,
3. - préparation matérielle,
4. - suivi.